如何让员工福利礼品更有暖意

现如今,对一个企业的发展来说,发送员工福利礼品是提高员工忠诚度的最佳选择.但是每到年底,企业在有关员工福利礼品的设计\采购\发放问题上却很是头疼,俗话说"众口难调",每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利,那么作为设计这道"年度大餐"的人力资源经理们,如何让员工福利礼品更有暖意呢?

福利制定的调研

在制定福利计划前,人力资源部门首先对福利总额进行预算评估,即根据一个福利工作年限,进行福利总额预算,确定广义范围内的福利发放总额.这个福利总额包括法定福利必须的支出\原有自定固定项目的费用支出以及当年的福利弹性部分的支出总体规模.确定好福利池的规模后,接着要做的就是开展福利需求调查.人力资源部门,对上一年度的公司整体福利分配和使用情况,做个汇总分析,使大家了解到公司的福利费用都集中使用在哪些方面,并把各项福利的享受情况加以概述.之后的调研采用分类选择和补充说明的方式,同时还要在问卷中请员工填写个人最期望的福利内容,当然,为了使福利调研能行之有效,公司可以提供几项福利内容,供员工选择.在这样既集中又民主的操作方式下,人力资源部门收集到了目标明确的调研报告.

福利项目的包装

包装设计,往往能达到意想不到的好效果.企业在福利项目的包装上,应该多费一些心思.如:设计一个"员工管家"项目.其间,囊括衣食住行\强身健体."衣":提供统一工作装,并每季度请服装形体专家开设讲座,教授如何搭配衣服;"食":提供分为两个类型的午餐,有喜食素食\注重养生的养生健体套餐,有偏好荤食\强调营养均衡的活力运动套餐;"住":提供住房补贴和房源信息;"行":提供交通补贴和各类旅游团购信息."强身":提供年度运动健身和举办全员参与即有奖的普及运动项目比赛,如跳绳\踢毽子;"健体":提供年度体检和心理咨询.并且为每位员工建立"管家档案",记录下其享受福利的情况和他的需求.采用这样整体的福利项目包装,而不是沿用传统的把每个项目割裂开来的做法,会令员工耳目一新,对公司福利政策的周全性点头称道.

定制个性化的福利菜单

"人要衣装,更要内涵".福利项目不仅需要包装,更要内容实在,符合员工需求.企业在福利项目包装的基础上,开展定制个性化的福利菜单,使员工成为福利制定的主人.让员工根据具体福利内容,选择搭配自己需要的福利,最后由人力资源部核定福利价格后执行.比如在礼品上印上单位的LOGO,并配上"中秋节快乐"\"春节快乐"等字样,当员工将这样一份礼品领回家的时候,会让员工的家庭更有归属感.

总之,对于一个企业来说,想让员工福利礼品更有暖意,必须通过聆听员工的需求,让员工参与决策过程以及给予具体指引等方式,才能让福利礼品发挥更大限度的作用,甚至让员工们感觉到自己的福利礼品与众不同,是企业为自己量身定做的.要知道,同样的福利礼品之所以在不同企业间营造出完全不一样的感受,最关键的并不在于礼品本身,而是发放福利礼品的方式以及与员工沟通的技巧.莱香花生油凭借个性定制员工福利礼品的独特优势,打造您企业专属的年节馈赠佳品.咨询热线:400-187-1009,只需拨打一个电话!发放员工福利礼品的难题将迎刃而解!